Wojskowa Komenda Uzupełnień w Garwolinie


czcionka mniejsza czcionka normalna czcionka większa
Informacje ogólne

Utworzenie i funkcjonowanie Narodowych Sił Rezerwowych (NSR), regulują przepisy, które weszły w życie z dniem 01 stycznia 2010 r. zawarte w ustawie z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2015 r., poz. 827 ze zm.).
Narodowe Siły Rezerwowe (NSR) – to wyselekcjonowany ochotniczy zasób żołnierzy rezerwy, posiadających przydziały kryzysowe na określone stanowiska służbowe w jednostkach wojskowych, nadane w wyniku ochotniczo zawartych kontraktów na pełnienie służby wojskowej w rezerwie i pozostających w dyspozycji do wykorzystania w przypadku realnych zagrożeń militarnych i niemilitarnych, zarówno na terenie kraju, jak i za granicą.

Głównym przeznaczeniem Narodowych Siłach Rezerwowych jest realizacja zadań z zakresu:

  • zwalczania klęsk żywiołowych i likwidacji ich skutków;
  • przedsięwzięć związanych z zarządzaniem kryzysowym;
  • realizacji zadań poza granicami kraju;
  • wzmocnienia jednostek wojskowych w celu przyjęcia uzupełnienia zasadniczego i mobilizacyjnego, modernizacji bazy szkoleniowej, przeprowadzenia remontu i rozkonserwowania sprzętu, pobierania zapasów itp.

Szkolenia w ramach narodowych sił rezerwowych:

  • żołnierze NSR odbywają corocznie ćwiczenia rotacyjne - trwające do 30 dni w ciągu roku;
  • mogą odbywać ćwiczenia w trybie natychmiastowego stawiennictwa - nie częściej niż raz w roku;
  • odbywają ćwiczenia krótkotrwałe - trwające nieprzerwanie do 30 dni;
  • na ich wniosek mogą odbywać ćwiczenia krótkotrwałe lub długotrwałe - do 90 dni - jeśli takie są potrzeby Sił Zbrojnych;
  • żołnierz rezerwy w ramach NSR może zostać wyznaczony lub skierowany do służby poza granicami kraju - w ramach służby okresowej. Służbę okresową pełni się w przypadkach uzasadnionych potrzebami państwa, Sił Zbrojnych lub zarządzania kryzysowego, zwalczania klęsk żywiołowych oraz zadaniami za granicą;
  • czas trwania służby okresowej w czasie posiadania przydziału kryzysowego nie może przekraczać łącznie 24 miesięcy, ale może być wydłużony do 36 miesięcy przez dowódcę za zgodą żołnierza rezerwy.

Należności finansowe:

  • uposażenie za każdy dzień służby wojskowej;
  • zwrot kosztów przejazdów do miejsca pełnienia służby i z powrotem;
  • zwrot różnicy pomiędzy wynagrodzeniem z tytułu zatrudnienia, a uposażeniem w czasie czynnej służby wojskowej, jeżeli otrzymywane uposażenie jest w niższej wysokości;
  • dodatek funkcyjny – przysługuje żołnierzom posiadającym przydziały kryzysowe na stanowiskach dowódczych, dowódca jednostki może przyznać dodatek funkcyjny w wysokości 15% uposażenia zasadniczego  przysługującego żołnierzowi według stopnia etatowego;
  • żołnierzom posiadającym przydziały kryzysowe dowódca przyznaje dodatek w wysokości 3% należnego uposażenia zasadniczego  po upływie okresu trzech lat posiadania tego przydziału.  Dodatek ten jest zwiększany o kolejne 3% za każdy następny taki okres;
  • żołnierzom rezerwy pełniącym czynną służbę wojskową dowódca jednostki wojskowej przyznaje dodatek motywacyjny za posiadanie odpowiedniej klasy kwalifikacyjnej, jeżeli uzyskał on w ostatnim opiniowaniu służbowym pozytywną ocenę.

Świadczenia w naturze (podczas czynnej służby:

  • bezpłatne zakwaterowanie zbiorowe;
  • bezpłatne umundurowanie i wyekwipowanie wojskowe lub równoważnik pieniężny;
  • bezpłatne wyżywienie.

Ochrona uprawnień pracowniczych:

  • trwałość stosunku pracy i ochrona pracownika przed zwolnieniem. W okresie pozostawania żołnierza na przydziale kryzysowym, stosunek pracy nie może być przez pracodawcę wypowiedziany ani rozwiązany (nie dotyczy umów o pracę zawartych na okres próbny, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy);
  • gwarancję stabilności zawodowej (urlopowanie na czas służ- by w NSR przy zachowaniu praw do awansu, nagród, urlopów, ochrony socjalnej, itp.);
  • wliczenie czasu służby do wysługi pracowniczej;
  • opłacanie składek z tytułu ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego w okresie pełnienia czynnej służby wojskowej.


Dodatkowo, żołnierzom NSR w czasie odbywania czynnej służby wojskowej zapewniana jest opieka medyczna i stomatologiczna.

Służba w NSR to także możliwość wstąpienia do zawodowej służby wojskowej oraz udziału w misjach zagranicznych. Żołnierze Narodowych Sił Rezerwowych najczęściej łączą powinności wynikające ze służby wojskowej z obowiązkami pracowniczymi.

WAŻNE INFORMACJE DLA PRACODAWCY ŻOŁNIERZA NSR

UPRAWNIENIA I OBOWIĄZKI


Pracodawcy zatrudniającemu pracownika będącego żołnierzem rezerwy posiadającym nadany przydział kryzysowy przysługuje świadczenie pieniężne, za okres odbywania ćwiczeń wojskowych lub pełnienia okresowej służby wojskowej przez tego żołnierza w oparciu o następujące zasady:

  • świadczenie będzie rekompensowało koszty ponie­sione przez pracodawcę z tytułu zatrudnienia na pod­stawie umowy o pracę na czas określony nowego pracownika w celu zastępstwa żołnierza rezerwy, lub z tytułu powierzenia tego zastępstwa innemu pra­cownikowi zatrudnionemu dotychczas u tego praco­dawcy, a także z tytułu wypłaty żołnierzowi rezerwy odprawy przed powołaniem do służby okresowej;
  • koszty nie będą obejmowały wynagrodzenia pra­cownika zastępującego żołnierza rezerwy, w okresie odbywania przez niego ćwiczeń wojskowych, jeżeli żołnierz ten nie otrzymywał za ten okres wynagro­dzenia od zatrudniającego go pracodawcy;
  • wypłata świadczenia nastąpi na udokumentowany, podpisany przez pracodawcę, i złożony w terminie wniosek przesłany szefowi wojewódzkiego sztabu wojskowego, nie później niż przed upływem 90 dni od dnia zwolnienia żołnierza rezerwy z ćwiczeń wojskowych lub z pełnienia okresowej służby wojskowej;
  • kwotę świadczenia ustali szef wojewódzkiego sztabu wojskowego, właściwy ze względu na siedzibę pracodawcy i wypłaci w okresie mie­siąca od dnia otrzymania wniosku na wskazany w nim rachunek bankowy;
  • odmowa wypłaty świadczenia lub ustalenie kwoty niższej, niż wskazana we wniosku pracodawcy, na­stąpi w drodze decyzji administracyjnej;
  • kwota świadczenia za każdy dzień odbywania ćwi­czeń wojskowych lub pełnienia okresowej służby wojskowej przez żołnierza rezerwy nie może być wyższa od 1/21 dwuipółkrotnego przeciętnego mie­sięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsię­biorstw, którego wysokość ogłasza prezes Główne­go Urzędu Statystycznego;
  • wysokość świadczenia będzie ustalana i wypłacana jednorazowo za czas odbywania ćwiczenia wojskowego, w przypadku okresowej służby wojskowej za dany miesiąc jej pełnienia;
  • jeżeli żołnierz rezerwy posiadający nadany przydział kryzysowy będzie zatrudniony u dwóch lub więcej pracodawców, świadczenie będzie przysłu­giwało wszystkim zatrudniającym go pracodawcom, proporcjonalnie do poniesionych przez nich kosztów, z uwzględnieniem faktu, że wysokość świadczenia dla jednego pracodawcy za każdy dzień odbytych ćwiczeń wojskowych nie może przekraczać kwoty 1/21 dwuipółkrotnego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw.

 

 

    
pdf

Kontakt

Wojskowa Komenda Uzupełnień w Garwolinie
Kościuszki 28
08-400 Garwolin
tel. 261518943
fax. 261518941
wku.garwolin@ron.mil.pl